La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha dado un paso decisivo para incentivar la inversión en I+D+i dentro del tejido empresarial español. A través de la publicación del Boletín Noticias RED 07/2026, la administración ha desbloqueado y aclarado el procedimiento operativo para que las empresas puedan aplicar las bonificaciones de cuotas por el personal dedicado en exclusiva a la investigación.
Hasta la fecha, la normativa vigente contemplaba la posibilidad de bonificar a estos trabajadores. Sin embargo, la falta de unos criterios técnicos claros en el Sistema RED generaba una enorme inseguridad jurídica. Por miedo a cometer errores en la cotización, sufrir sanciones o afrontar inspecciones de trabajo, muchas organizaciones optaban por no activar estos incentivos. El nuevo boletín pone fin a esta anomalía estableciendo un marco operativo transparente y seguro.
Optimizar el talento actual
La lectura práctica de esta actualización es que las empresas no necesitan realizar nuevas contrataciones materiales para acceder al incentivo. La medida permite identificar a los profesionales de la plantilla actual que ya cumplen con los requisitos de dedicación exclusiva a proyectos de I+D+i y actualizar correctamente su situación laboral ante la Seguridad Social.
Para ello, la TGSS ha habilitado el valor 9916 en el campo Relación Laboral de Carácter Especial (RLCE). Además, para evitar fallos de concordancia, el boletín publica una estricta tabla de equivalencias entre los códigos de contrato comunicados al SEPE (como los tradicionales 100, 109 o 130) y los que deben anotarse en el alta de la Tesorería (que se unificarán bajo el código 150, o 250 y 350 según la jornada).
Flexibilidad absoluta
Otro de los puntos más destacados de la noticia es la flexibilidad que se concede a la gestión de los equipos de innovación. Conscientes de que los proyectos de I+D+i pueden ser cambiantes, la TGSS permitirá a partir de ahora alternar periodos bonificados y períodos ordinarios.
Si un investigador deja temporalmente de cumplir las condiciones de exclusividad, la empresa podrá pasar al trabajador a una situación no bonificada informando el valor RLCE 9938 (Personal Investigador I+D+i No Bonificado) mediante una simple variación de datos. Cuando el profesional retome sus funciones exclusivas en el proyecto, el incentivo podrá reactivarse (volviendo al código 9916) sin necesidad de dar de baja al trabajador ni tramitar un nuevo contrato.
Un impulso a la competitividad empresarial
Con este movimiento, la administración elimina las barreras burocráticas que frenaban la aplicación de estímulos fiscales y laborales a la innovación. Al conocerse las «reglas del juego» definitivas, las empresas españolas disponen ya de una herramienta excelente para reducir de forma drástica sus costes de cotización, proteger su talento tecnológico y potenciar sus departamentos de desarrollo con total tranquilidad legal.
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