Head Hunting
El departamento de HeadHunting de IDavinci detecta el talento y encuentra a la persona que reúne todas las cualidades que tu empresa necesita para tener el equipo humano perfecto y alcanzar el éxito.

 

El acierto en la selección de candidatos para cubrir puestos directivos, mandos intermedios o perfiles técnicos específicos es capital para que tu empresa pueda mantener su competitividad en el mercado actual.

 

El equipo humano es el activo más importante que tienen las empresas; por ello, al tratarse de un proceso de crecimiento estratégico, la búsqueda de talento debe de ser abordada con la máxima profesionalidad y seriedad.

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En IDavinci conseguimos:

Dar una respuesta ágil a las necesidades del negocio según los perfiles profesionales demandados.

Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrollo profesional logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional que la Organización está dispuesta a otorgarle.

Validación técnica para garantizar la sinergia entre compañía y trabajador.

Conocer las acciones complementarias de formación o entrenamiento que se han de llevar a cabo para asegurar la correcta adecuación del candidato al puesto.

Algunos de los perfiles profesionales con los que trabajamos
ESTRATÉGICOS

CEO, CTO, CIO, KAM

Mandos intermedios

Consultor, jefe de proyecto, analista funcional, arquitecto, ingeniero de sistemas.

Profesionales expertos

programador java, programador python, técnico de ciberseguridad, consultor Big Data, DBA

Cómo lo hacemos

Consultoría

Gracias a nuestro método de trabajo definiremos de una manera rápida y precisa cómo es tu empresa en todos los aspectos y cómo tiene que ser la persona que forme parte de ella, especificando tanto sus atributos técnicos como personales para que pueda cubrir de forma satisfactoria al puesto vacante. Aseguramos la calidad de nuestro sistema siguiendo los procedimientos de la ISO 9001.

Identificación

Identificación de las fuentes de búsqueda: localizamos a los candidatos activos, pasivos y ocultos consultando: en bases de datos propias y externas, realizando una investigación on line en las redes profesionales y off line pudiendo acceder a candidatos ocultos mediante referencias en nuestra red de contactos.

Primer contacto

Primer contacto con los profesionales

Informe

Emitimos un informe de progreso para que veas cómo avanza el proceso

Entrevista

Realizamos entrevista por competencias, entrevista técnica y comprobación de referencias, de esta manera tenemos una visión global de sus atributos, habilidades y capacidades.

Validación técnica

Nuestro equipo IT valida técnicamente a los candidatos.

Candidaturas

Informe de candidaturas: Te presentamos a los seleccionados y te asesoramos para lograr la incorporación del candidato más adecuado

Seguimiento

Seguimiento para comprobar la correcta integración en el equipo de trabajo.
Si estas buscando cualquier tipo de profesional para tu empresa pregúntanos
Si tienes cualquier pregunta no dudes en ponerte en contacto con nosotros
Contacta

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